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　　▲高管尋獵

　　通過對候選人領(lǐng)導(dǎo)力、全局觀、個人綜合素質(zhì)等軟性能力方面更深層次的考察，同時積極與后備人選進行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的深層次溝通，為客戶提供適合的最佳人選。

　　▲中層管理人員尋訪

　　中層管理級別人員訪尋團隊的專業(yè)能力能夠令人信服地動員我們的候選人去嘗試客戶公司的機會，利用人力資源方面的洞見、豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和創(chuàng)新務(wù)實的專業(yè)能力幫助客戶招聘合適企業(yè)長期發(fā)展的高素質(zhì)人才。

　　▲定向挖角

　　有效地規(guī)避企業(yè)客戶與目標(biāo)人選進行談判時的直接沖突和不成功時的尷尬，還能避免企業(yè)在引進競爭對手單位目標(biāo)人選時容易引發(fā)的負面矛盾。定向獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶的商業(yè)機密。